就業規則の社内恋愛禁止の項目を入れようと思います。これに関して問題になるようなところはあるのでしょうか。

社内恋愛に関しては、社内で様々な制限を設けるケースがあり、もし社員が違反したら、超買う処分や配置転換をする場合もあります。社内恋愛を禁止したい理由としては、*セクハラの予防:社内恋愛がこじれた場合の訴訟の根拠になりやすい*情報漏…

労災保険の加入はどのようにすればいいのでしょうか。

派遣社員に、労働契約にない業務を行わせることは可能なのでしょうか。

60歳の定年に達して退職した人を再雇用しようと思います。この時労働契約などで定めなければならないポイントはあるのでしょうか。

業績不振を理由とする給与のカットは、認められるのでしょうか。

在宅勤務の形をとりたいと思います。この場合、在宅勤務者と結ぶ契約は業務委託契約になるのでしょうか。

民法第656条の定義による業務委託は、委託者によって特定業務を処理することを委託され、他の人の命令・指揮を受けることなく、自分の道具を使用して、委 託者に特定業務を処理するということです。委託者から依頼を受けて業務をする人は個人事業主となり…

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2か所の会社の監査役を兼任することになりましたが、それぞれの会社の社会保険の手続きはどのように行えばいいのでしょうか。

採用の面接の時に、応募者の両親の職業を尋ねることは違法なのでしょうか。

採用のため希望者から履歴書を貰いましたが、不採用となった人の履歴書をシュレッダーにかけました。これに関して何か問題になりそうなことはないのでしょうか。

インターンシップ制度を利用しようとしています。このインターンシップ制度が適用される学生に対する給与は、どの程度の額数を支給すればいいのでしょうか。

インターンシップ制度は、企業などの場で行われる学生の教育活動という意味があり、夏休みなどの長期の休暇期間を活用し、インターンシップ制度を行う企業に学生が申し込んで成立されます。大学のカリキュラムに入れて、単位取得などに活用されるケースもあり…

試用期間中の従業員の態度が悪くて、試用期間が終われば本採…

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  10. 従業員の雇用形態を問わず、業務内容を全く同じようにすることはできるのでしょうか。
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