会社を辞める時、休む時

就業規則の社内恋愛禁止の項目を入れようと思います。これに関して問題になるようなところはあるのでしょうか。

社内恋愛に関しては、社内で様々な制限を設けるケースがあり、もし社員が違反したら、超買う処分や配置転換をする場合もあります。社内恋愛を禁止したい理由としては、＊セクハラの予防：社内恋愛がこじれた場合の訴訟の根拠になりやすい＊情報漏…

労災保険の加入はどのようにすればいいのでしょうか。

派遣社員に、労働契約にない業務を行わせることは可能なのでしょうか。

６０歳の定年に達して退職した人を再雇用しようと思います。この時労働契約などで定めなければならないポイントはあるのでしょうか。

業績不振を理由とする給与のカットは、認められるのでしょうか。

店の従業員として、高校生をアルバイトで雇用しようと思います。この時に注意しなければならない点について教えて下さい。

労働基準法で、満１５歳になった日からの最初の３月３１日までの人を「児童」と規定され、満１８歳未満の人は「年少者」、満２０歳未満の人は「未成年者」とされて、特別保護の適用対象に含まれています。高校生は一般的に満１８歳未満の年少者になり、労…

在宅勤務の形をとりたいと思います。この場合、在宅勤務者と結ぶ契約は業務委託契約になるのでしょうか。

採用の面接の時に、応募者の両親の職業を尋ねることは違法なのでしょうか。

試用期間中の従業員の態度が悪くて、試用期間が終われば本採用をしないつもりです。この場合、これは解雇になるのでしょうか。

2か所の会社の監査役を兼任することになりましたが、それぞれの会社の社会保険の手続きはどのように行えばいいのでしょうか。

採用のため希望者から履歴書を貰いましたが、不採用となった人の履歴書をシュレッダーにかけました。これに関して何か問題になりそうなことはないのでしょうか。

職業安定法第５条の４によると、「業務の目的の達成に必要な範囲内で求職者等の個人情報を収集し、並びに当該収集の目的の範囲内でこれを保管し、及び使用しなければならない」というのがあります。個人情報保護法第１６条でも、個人情報を５千件以上扱う事業…

試用期間中の従業員の態度が悪くて、試用期間が終われば本採…

店の従業員として、高校生をアルバイトで雇用しようと思いま…

労災保険の加入はどのようにすればいいのでしょうか。

医療法人のうち基金拠出型法人と経過措置型法人がありますが…