入社退社
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労働契約を更新する時、注意しなければならないところには何があるのでしょうか。
期間を決めて採用する時、会社はその期間に対して雇用を保障することが義務となります。１年契約をしたら、６カ月などの途中解約はやむを得ない事情がない 限り不可能となります。従業員側も、その妥当な理由が無ければ、その１年の期間中は労働の提供をしな…
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内定をされた従業員が、辞退をしたいと言いかけてきました。この場合は、内定誓約書に違反しているのではないでしょうか。
新卒学生の採用をし、内定の通知を行った時、入社の意思の確認のために内定誓約書を書かせるケースは多く見…
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社会保険の加入を、本人の希望のよってさせずにおくことは可能なのでしょうか。
基本、社会保険の加入に関しては、勤務時間と日数によって判断されることから、本人の意思とは関係ないこと…
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試用期間中の労働条件はどのように決めればいいのでしょうか。
会社側としては、従業員の試用期間中に関して一人前の仕事をこなすことができていないとして、残業代の支払…
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入社する前に研修を進行している途中、参加者が怪我をしてしまいました。これは労災になるのでしょうか。
入社前の研修の事故は、その内定者に労働者性があるかによって労災保険の適用が決められます。もし、その研…
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内定が決まった従業員に対して、入社する時に一概として住民票のコピーを提出するように言うことは、法的に許容されているのでしょうか。
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元請けの都合で、契約社員に休日出勤を命じましたが、これに対して社員の同意を得る必要はあるのでしょうか。
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外国人労働者は、社会保険に加入させる必要があるのでしょうか。
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海外に赴任する従業員に対する労災加入は、どのようにすればいいのでしょうか。
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入社してから新入社員に必要書類の提出を要求しましたが、１ヶ月が過ぎた後提出書類と履歴書の内容が全く違っていて、解雇せざるを得なくなりました。この場合、解雇予告制度の適用はされるのでしょうか。
