入社退社

試用期間が過ぎた後、社会保険を加入させようと思いますが、これは問題ないのでしょうか。

試用期間は、従業員の適性・能力の判断の為の期間で、期間の定めのある雇用契約とは完全に別のものになります。社会保険の適用の除外になる「2カ月以内の期間を決めて使用される人」は、試用期間のことを指しているわけではありません。これに関して指摘を受けることになると、入社した日に遡って社会保険などに加入させることとなります。
試用期間でも正社員なら、入社した日から社会保険に加入させる必要があります。アルバイトやパートタイマーの場合も、厚生年金保険・健康保険に関しては所定労働日数・郎づお時間が20時間以上になるとき、入社日から適用されることになります。
2カ月以内の契約は基本社会保険の適用除外となりますが、その契約事項に更新の見込みがある場合、延長された時から社会保険に加入させる必要があります。

関連記事

  1. 海外に赴任する従業員に対する労災加入は、どのようにすればいいので…
  2. 従業員の副業は、一律に禁止することができるのでしょうか。
  3. 労災保険の加入はどのようにすればいいのでしょうか。
  4. 労働者代表の選出はどのようにすればいいのでしょうか。
  5. 入社するときは示していなかった転勤をさせることは可能でしょうか。…
  6. 親会社に勤めていた従業員を子会社に転籍させようと思います。この場…
  7. 管理職を中途で採用しようと思います。この場合注意しなければならな…
  8. 採用のため希望者から履歴書を貰いましたが、不採用となった人の履歴…
2019年2月
« 1月    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728  
PAGE TOP