試用期間

  1. 試用期間が過ぎた後、社会保険を加入させようと思いますが、これは問題ないのでしょうか。

    試用期間は、従業員の適性・能力の判断の為の期間で、期間の定めのある雇用契約とは完全に別のものになります。社会保険の適用の除外になる「2カ月以内の期間を決めて使用される人」は、試用期間のことを指しているわけではありません。これに関して指摘を受…

  2. 従業員に対する試用期間は、延長が可能なのでしょうか。

    多くの会社では独自の試用期間を講じ、従業員の適格性の判断を行っています。法律上、従業員の試用期間に関…

  3. 試用期間中の労働条件はどのように決めればいいのでしょうか。

    会社側としては、従業員の試用期間中に関して一人前の仕事をこなすことができていないとして、残業代の支払…

  4. 試用期間中の従業員の態度が悪くて、試用期間が終われば本採用をしないつもりです。この場合、これは解雇になるのでしょうか。

    試用期間が終わった後や試用期間内の本採用拒否は、解雇に当てはまります。本採用の前であろうとも、解雇は…

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  4. 店の従業員として、高校生をアルバイトで雇用しようと思います。この時に注意しなければならない点について教えて下さい。
  5. 就業規則の社内恋愛禁止の項目を入れようと思います。これに関して問題になるようなところはあるのでしょうか。
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  8. 医療法人のうち基金拠出型法人と経過措置型法人がありますが、両法人の異なる点について教えてください。
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