社会保険

  1. 試用期間が過ぎた後、社会保険を加入させようと思いますが、これは問題ないのでしょうか。

    試用期間は、従業員の適性・能力の判断の為の期間で、期間の定めのある雇用契約とは完全に別のものになります。社会保険の適用の除外になる「2カ月以内の期間を決めて使用される人」は、試用期間のことを指しているわけではありません。これに関して指摘を受…

  2. 新たに入社した従業員に対する社会保険のスムーズな手続きのポイントについて教えて下さい。

    社会保険に関しては、「健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届」を入社日から5日以内に出すことが原則…

  3. 社会保険の加入を、本人の希望のよってさせずにおくことは可能なのでしょうか。

    基本、社会保険の加入に関しては、勤務時間と日数によって判断されることから、本人の意思とは関係ないこと…

  4. 外国人労働者は、社会保険に加入させる必要があるのでしょうか。

    社会保険の適用事業所にいつも使用される従業員は賃金の額や本人の意思、そして国籍も問わないことになりま…

  5. アルバイトも社会保険に加入させなければならないでしょうか。

    社会保険などには、健康保険と厚生年金保険が含まれる社会保険と雇用保険がありますが、その加入条件はそれ…

  6. 2か所の会社の監査役を兼任することになりましたが、それぞれの会社の社会保険の手続きはどのように行えばいいのでしょうか。

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  5. 採用のため希望者から履歴書を貰いましたが、不採用となった人の履歴書をシュレッダーにかけました。これに関して何か問題になりそうなことはないのでしょうか。
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  9. 採用選考を行って内定を決めましたが、その直後会社の業績が悪化して新たな社員を採用することが難しくなりました。この場合、内定を取り消すとリスクが発生するのでしょうか。
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