社会保険

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入社退社

試用期間が過ぎた後、社会保険を加入させようと思いますが、これは問題ないのでしょうか。

試用期間は、従業員の適性・能力の判断の為の期間で、期間の定めのある雇用契約とは完全に別のものになります。社会保険の適用の除外になる「2カ月以内の期間を決めて使用される人」は、試用期間のことを指しているわけではありません。これに関して指摘を受...
入社退社

新たに入社した従業員に対する社会保険のスムーズな手続きのポイントについて教えて下さい。

社会保険に関しては、「健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届」を入社日から5日以内に出すことが原則となっています。提出先に関しては、健康保険は年金事務所や健康保険組合に、厚生年金保険は管轄年金事務所となります。事務所辞退が厚生年金基金に加...
入社退社

社会保険の加入を、本人の希望のよってさせずにおくことは可能なのでしょうか。

基本、社会保険の加入に関しては、勤務時間と日数によって判断されることから、本人の意思とは関係ないことになります。対象従業員が社会保険の加入要件を満たしていたら、入社日から5日以内に資格の取得届を出す必要があります。 具体的な要件は、下記の...
入社退社

外国人労働者は、社会保険に加入させる必要があるのでしょうか。

社会保険の適用事業所にいつも使用される従業員は賃金の額や本人の意思、そして国籍も問わないことになります。健康保険だけ入って、厚生年金は加入しない、などのことも不可能です。 厚生年金保険のかけ捨てを防ぐため、「脱退一時金」という制度がありま...
入社退社

アルバイトも社会保険に加入させなければならないでしょうか。

社会保険などには、健康保険と厚生年金保険が含まれる社会保険と雇用保険がありますが、その加入条件はそれぞれ異なります。 まず雇用保険は、下記の2つの要件に当たるアルバイト・パートタイマーも被保険者になります。 1.31日以上の雇用の見込み...
入社退社

2か所の会社の監査役を兼任することになりましたが、それぞれの会社の社会保険の手続きはどのように行えばいいのでしょうか。

二か所以上の会社で働く従業員は、両方で被保険者の要件(勤務時間と日数が一般従業員の対外3/4以上になること)を満足させることは少ないです。 しかし、従業員でない役員は、2か所の会社以上で被保険者になるケースがあります。月1回の役員会に出席...
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