入社退社

パートタイマー用の就業規則を決める時も、従業員の意見が必要なのでしょうか。

就業規則の作成と変更は、原則として過半数の労働者を代表する人の意見を聞いて、労働基準監督署に届け出をする必要があります。これは正社員用の就業規則 だけでなく、パートタイマー用の就業規則でも同様に適用され、就業規則の一部として扱われます。この時の意見を聞く必要のある対象従業員も、正社員などを 含めた全社員となります。正社員用の就業規則は正社員にだけ、パートタイマ用の就業規則はパーッとタイマーだけに聞くことではありません。
しかし、パートタイム労働法第7条には、下記のような規定が置かれています。
 「事業主は、パートタイム労働者に係る事項について就業規則を作成し、又は変更しようとするときは、当該事業所において雇用するパートタイム労働者の過半数を代表すると認められるものの意見を聴くように努めるものとする。」

要約すると、法律に定められた手続きとは別枠で、パータイマーの代表の意見を聞いた方がいいと思われています。これは義務付けられていません。
通常は、パートタイマー向けに就業規則を説明会の形で説明し、質問を貰うようにして意見を聞くような方法が多く使われています。

関連記事

  1. 就業規則の社内恋愛禁止の項目を入れようと思います。これに関して問…
  2. 外国人労働者は、社会保険に加入させる必要があるのでしょうか。
  3. 試用期間中の労働条件はどのように決めればいいのでしょうか。
  4. 親会社に勤めていた従業員を子会社に転籍させようと思います。この場…
  5. 海外に赴任する従業員に対する労災加入は、どのようにすればいいので…
  6. 従業員の副業は、一律に禁止することができるのでしょうか。
  7. 従業員を募集するとき、告知文句として「男性歓迎」を入れようとして…
  8. 60歳の定年に達して退職した人を再雇用しようと思います。この時労…
2020年11月
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30  
PAGE TOP