業務内容
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従業員の雇用形態を問わず、業務内容を全く同じようにすることはできるのでしょうか。
従業員の区分に関する法的規定はありません。そのため、会社では独自に嘱託社員・アルバイト・パートタイマー・契約社員・準社員の定義をし、拡労働条件を決めています。これによって、雇用期間の制限がなくとも契約社員と呼ばれるケースや、フルタイムで勤務…
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医療法人のうち基金拠出型法人と経過措置型法人がありますが、両法人の異なる点について教えてください。
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社員を正社員から請負契約に変えたいと思いますが、注意すべきポイントがありましたら教えて下さい。
