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採用選考を行って内定を決めましたが、その直後会社の業績が悪化して新たな社員を採用することが難しくなりました。この場合、内定を取り消すとリスクが発生するのでしょうか。
過去の裁判例（大日本印刷事件：１９７９年７月２０日 最高裁判決/電電公社近畿電通局事件：１９８０年５月３０ 日最高裁判決）では、会社が新卒学生に対して内定を知らせ、誓約書等の書類を出してもらったり、勤務場所などの詳しい労働条件を示したりした…
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