取消
-
採用選考を行って内定を決めましたが、その直後会社の業績が悪化して新たな社員を採用することが難しくなりました。この場合、内定を取り消すとリスクが発生するのでしょうか。
過去の裁判例（大日本印刷事件：１９７９年７月２０日 最高裁判決/電電公社近畿電通局事件：１９８０年５月３０ 日最高裁判決）では、会社が新卒学生に対して内定を知らせ、誓約書等の書類を出してもらったり、勤務場所などの詳しい労働条件を示したりした…
おすすめ記事
-
採用のため希望者から履歴書を貰いましたが、不採用となった人の履歴書をシュレッダーにかけました。これに関して何か問題になりそうなことはないのでしょうか。
-
社員を正社員から請負契約に変えたいと思いますが、注意すべきポイントがありましたら教えて下さい。
-
2か所の会社の監査役を兼任することになりましたが、それぞれの会社の社会保険の手続きはどのように行えばいいのでしょうか。
-
店の従業員として、高校生をアルバイトで雇用しようと思います。この時に注意しなければならない点について教えて下さい。
-
従業員の身元を保証する身元保証書の有効期間は、どのように考えればいいのでしょうか。
-
採用選考を行って内定を決めましたが、その直後会社の業績が悪化して新たな社員を採用することが難しくなりました。この場合、内定を取り消すとリスクが発生するのでしょうか。
-
医療法人のうち基金拠出型法人と経過措置型法人がありますが、両法人の異なる点について教えてください。
-
就業規則の社内恋愛禁止の項目を入れようと思います。これに関して問題になるようなところはあるのでしょうか。
-
労災保険の加入はどのようにすればいいのでしょうか。
-
インターンシップ制度を利用しようとしています。このインターンシップ制度が適用される学生に対する給与は、どの程度の額数を支給すればいいのでしょうか。
