入社退社

  1. 親会社に勤めていた従業員を子会社に転籍させようと思います。この場合、対象従業員の同意は必要なのでしょうか。

    「移籍出向」とも言われている転籍は、これまで勤めていた会社を退職し、転籍先の会社との間で新しい労働契約を結ぶことを言います。元の会社との雇用契約が維持される在籍出向とは違って、就業規則などで包括的な同意ではなく、従業員個別の同意が必須となり…

  2. 新たに入社した従業員に対する社会保険のスムーズな手続きのポイントについて教えて下さい。

    社会保険に関しては、「健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届」を入社日から5日以内に出すことが原則…

  3. 定年退職した社員を再雇用する時、年休はどのように計算すればいいのでしょうか。

    年休、すなわち年次有給休暇は、労働者の福祉の向上や疲労回復、健康の増進・医師の為に、就労義務がある日…

  4. 在籍出向の形態で出向させた従業員の体調が崩れているようです。この場合、出向先に責任を問うことができるのでしょうか。

    出向は、出向させる側の従業員が出向先の命令・指揮をされて就労する形態のことで、その種類は「離籍出向」…

  5. 外国人を雇用しましたが、後で調べてみたら不法就労をしていることがわかりました。この場合、どうすればいいのでしょうか。

    不法就労は、国からの許可を貰わないまま報酬・収入を得る活動をすることで、下記のようなケースになります…

  6. 労働者代表の選出はどのようにすればいいのでしょうか。

  7. 営業職の従業員を事務職に配置転換させようと思いますが、このとき注意すべきポイントがありましたら教えて下さい。

  8. 労働契約を締結する時、契約の期間はどれくらいに設定すればいいのでしょうか。

  9. 労働条件の通知は、必ず書面でしなければならないのでしょうか。

  10. 雇用契約書は、必ず交わす必要があるのでしょうか。

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