入社退社

  1. 内定した人に対して、仕事を始める前に研修を行いました。この研修期間に対して、手当を支払う必要があるのでしょうか。

    入社前研修は、内定者同士の連帯感を生みだし、内定者を囲い込み、内定者のモチベーションや能力をアップするなどの意図があります。この研修に関して、内定者に給与を支払う必要があるかに関しては、研修時間が労働時間に当てはまるかによります。労働時…

  2. 従業員を募集するとき、告知文句として「男性歓迎」を入れようとしています。この文句に問題はないのでしょうか。

    従業員の採用・募集をする時に、性別を事由とすることは男女雇用機会均等法第5条によって禁止されています…

  3. 従業員の副業は、一律に禁止することができるのでしょうか。

    民間企業に務めている社員が副業をすることに対する労働法の規定はありません。就業時間外であれば、何をし…

  4. 試用期間が過ぎた後、社会保険を加入させようと思いますが、これは問題ないのでしょうか。

    試用期間は、従業員の適性・能力の判断の為の期間で、期間の定めのある雇用契約とは完全に別のものになりま…

  5. 従業員に対する試用期間は、延長が可能なのでしょうか。

    多くの会社では独自の試用期間を講じ、従業員の適格性の判断を行っています。法律上、従業員の試用期間に関…

  6. 求人の広告に載せた給与条件は、実際の雇用の際にそのまま適用しなければならないのでしょうか。

  7. 就業規則を作成しましたが、パートタイマーに対する就業規則の作成を忘れてしまいました。この場合、正社員向けの就業規則をそのまま適用しても問題ないのでしょうか。

  8. 就業規則を決めるとき、モデル就業規則をほぼそのまま使用したいと思います。この時の注意すべきところについて教えてください。

  9. 管理職を中途で採用しようと思います。この場合注意しなければならないポイントについて教えて下さい。

  10. 就業規則に従って、労働条件を変更させたいと思いますが、この場合も相手側の同意が必要なのでしょうか。

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  3. 試用期間中の従業員の態度が悪くて、試用期間が終われば本採用をしないつもりです。この場合、これは解雇になるのでしょうか。
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  6. 就業規則の社内恋愛禁止の項目を入れようと思います。これに関して問題になるようなところはあるのでしょうか。
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  8. 社員を正社員から請負契約に変えたいと思いますが、注意すべきポイントがありましたら教えて下さい。
  9. インターンシップ制度を利用しようとしています。このインターンシップ制度が適用される学生に対する給与は、どの程度の額数を支給すればいいのでしょうか。
  10. 店の従業員として、高校生をアルバイトで雇用しようと思います。この時に注意しなければならない点について教えて下さい。

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