投稿者の記事一覧

  1. パートタイマー用の就業規則を決める時も、従業員の意見が必要なのでしょうか。

    就業規則の作成と変更は、原則として過半数の労働者を代表する人の意見を聞いて、労働基準監督署に届け出をする必要があります。これは正社員用の就業規則 だけでなく、パートタイマー用の就業規則でも同様に適用され、就業規則の一部として扱われます。この…

  2. パートタイマーを正社員として雇用したいのですが、この場合の試用期間はどのように設定すればいいのでしょうか。

    試用期間は、従業員を採用する時に、その適性や能力の判断を行うために講じる期間を言います。パートタイマ…

  3. 派遣社員を長期間にわたって受け入れたいと思うのですが、期間に上限があるのでしょうか。

    その技術と経験、専門的知識や特別な雇用権利が要求される一定業務以外、同じ業務に派遣労働者が受け入れら…

  4. 25年前に作成された就業規則を使っています。近頃就業規則が古くなっているので、採用時には労働契約で補う形をとっていました。龍業規則には、有効期間が定められているのでしょうか。

    労働基準法第92条による規定の優先順位は下記のとおりです。法令>労働協約>就業規…

  5. 派遣社員を直接面接することはできるのでしょうか。

    労働者派遣は、派遣会社が雇用している労働者を、派遣先の指揮の命令を受けさせることで、派遣先のために就…

  6. アルバイトも社会保険に加入させなければならないでしょうか。

  7. 店の従業員として、高校生をアルバイトで雇用しようと思います。この時に注意しなければならない点について教えて下さい。

  8. インターンシップ制度を利用しようとしています。このインターンシップ制度が適用される学生に対する給与は、どの程度の額数を支給すればいいのでしょうか。

  9. 採用のため希望者から履歴書を貰いましたが、不採用となった人の履歴書をシュレッダーにかけました。これに関して何か問題になりそうなことはないのでしょうか。

  10. 試用期間中の従業員の態度が悪くて、試用期間が終われば本採用をしないつもりです。この場合、これは解雇になるのでしょうか。

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  8. 医療法人のうち基金拠出型法人と経過措置型法人がありますが、両法人の異なる点について教えてください。
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  10. 採用選考を行って内定を決めましたが、その直後会社の業績が悪化して新たな社員を採用することが難しくなりました。この場合、内定を取り消すとリスクが発生するのでしょうか。

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