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  1. 就業規則の社内恋愛禁止の項目を入れようと思います。これに関して問題になるようなところはあるのでしょうか。

    社内恋愛に関しては、社内で様々な制限を設けるケースがあり、もし社員が違反したら、超買う処分や配置転換をする場合もあります。社内恋愛を禁止したい理由としては、*セクハラの予防:社内恋愛がこじれた場合の訴訟の根拠になりやすい*情報漏…

  2. 労災保険の加入はどのようにすればいいのでしょうか。

    労災保険は、業務上・通勤途中の病気・怪我・死亡・障害に関して災害補償をする国の保険のことをいいます。…

  3. 派遣社員に、労働契約にない業務を行わせることは可能なのでしょうか。

    派遣社員は、派遣会社の従業員で、派遣社員の従業員ではありません。派遣会社と派遣先の間で締結された労働…

  4. 60歳の定年に達して退職した人を再雇用しようと思います。この時労働契約などで定めなければならないポイントはあるのでしょうか。

    定年年齢を挙げたり定年制度を廃止したりすることは会社の負担が増加することで、多くの場合「継続雇用制度…

  5. 業績不振を理由とする給与のカットは、認められるのでしょうか。

    給与などを含めた労働条件を切り下げることは、一方的に行うことが不可能となります。各従業員の同意を得て…

  6. 正社員の従業員をパートタイマーの契約に変更しようと思います。この場合、会社からの一方的な通知で行ってもいいのでしょうか。

  7. 従業員の身元を保証する身元保証書の有効期間は、どのように考えればいいのでしょうか。

  8. 採用選考を行って内定を決めましたが、その直後会社の業績が悪化して新たな社員を採用することが難しくなりました。この場合、内定を取り消すとリスクが発生するのでしょうか。

  9. 社員を正社員から請負契約に変えたいと思いますが、注意すべきポイントがありましたら教えて下さい。

  10. 従業員の雇用形態を問わず、業務内容を全く同じようにすることはできるのでしょうか。

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  7. インターンシップ制度を利用しようとしています。このインターンシップ制度が適用される学生に対する給与は、どの程度の額数を支給すればいいのでしょうか。
  8. 採用のため希望者から履歴書を貰いましたが、不採用となった人の履歴書をシュレッダーにかけました。これに関して何か問題になりそうなことはないのでしょうか。
  9. 採用選考を行って内定を決めましたが、その直後会社の業績が悪化して新たな社員を採用することが難しくなりました。この場合、内定を取り消すとリスクが発生するのでしょうか。
  10. 社員を正社員から請負契約に変えたいと思いますが、注意すべきポイントがありましたら教えて下さい。

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